【気になること・改善したほうがいい点】 オフィスコンビニは、オフィス内でドリンクや軽食などを購入できる仕組みです。休憩時間を有効活用したいというニーズの増... CLOUDMEAL（クラウドミール）とは | カスタマイズ・宅配可能なバーチャル社員食堂 | ボクシルマガジン. 年収に満足している方が多いとのことですが、グリコの社風面ではどうでしょうか？ 残業はあまりなく、有休消化も推奨されているので、ワークライフバランスは非常に取りやすいです。, 女性は産休・育休取りやすく、旦那の転勤に合わせて異動したりなど、女性へのケアは手厚い。, 年収は高いです。福利厚生も良く、家賃補助が特に手厚いです。 業界内でも上位の待遇だと思います。. しいてあげるとするならば、所属していた商品開... 繁忙期、閑散期問わず休暇が取れる自由度の高い会社でした。休日出勤でも交代で休みが取れていたので福利厚生はかなり整っていると思います。 ・サービス残業が多い レクリエーション支援などもありますが、職場懇親会が何年か前までは全職場でしたが、現在は限られた部門のみとなってい... 福利厚生は、業界内でもかなり良い。特に、住宅補助や食事の補助はしっかりとでる。一方で、ある一定の年齢を超えると制度がなくなる=会社から早く結婚をせまられて... 当社は、 近年、福利厚生制度が注目されており、従業員からのニーズも増加傾向。人材確保や従業員満足度向上のため、ユニークな休暇制度、“第3の給与”ともいわれるピアボーナス、映画や食事などの割引を受けられるサービスなど、さまざまな福利厚生制度を導入する企業が増えています。 疲れた時の甘い物や、残業前に食べたいスナックなど、買出しに行かなくてもオフィスで買える！？社員に喜ばれそうな、オフィスグリコの『リフレッシュボックス』…ご紹介いたします。, ところで…オフィスでお菓子ってＯＫなのでしょうか？ の上場企業で、主にインターネットメディア事業を運営している いかがでしたでしょうか。 今回は日本の大手お菓子メーカーからグリコ・ロッテ・森永を社風・強み・待遇の3つの視点で徹底比較しました！ 簡潔にまとめると、 ・新しい姿へ向けて変革を推し進め、挑戦的なグリコ 参考：江崎グリコ　福利厚生, これまで、江崎グリコの福利厚生についてみてきましたが、JobQ内に江崎グリコの福利厚生に関する口コミの投稿があったのでご紹介します。, 以上の口コミをいただきました。 CLOUDMEALは導入費用、月額固定費無料のバーチャル社員食堂サービスです。600以上のレストランのメニューの中... CLOUDMEAL（クラウドミール）とは | カスタマイズ・宅配可能なバーチャル社員食堂. ・残業が多い Copyright © 2020 en-japan inc. All Rights Reserved. 給料も高かったです。... 住宅補助、食事補助など充実しています。 このリフレッシュボックス、会社は設置するだけ。社員が好きな時にかえるさんの口に100円入れて好きな物を取る…というシステムです。, 社員の具合が悪い時に用意しておく『置き薬』なら聞いた事あるけど、『置きお菓子』とはちょっとビックリ！ ・オフィスグリコ 菓子ボックスは1ボックスに10種類24個の菓子を配置、3段ボックスで構成。 販売価格は1個100円（税込）。10万事業所（社員180万人）に12万台の菓子ボックスと17000台の冷蔵庫・冷凍庫を提供している。500人のスタッフは週に1回、商品の補充や代金回収をおこなっている。2013年の売上は45億円。代金の回収率は95％。オフィスの室温は上がっておりアイスクリームの需要が増えている。 ・はい！おやつC… 社宅借り上げ制度がとても充実していたように思います。同年代の、友人知人とはなししてても、社宅借り上げ制度はかなり厚遇な制度だったと思います。特... 【良い点】 また、問屋から返品された商品などを 「同じようなサービスがあり、どのサービスが優れているのかわからない。」, マーケティングに問題を抱えている法人企業は、ボクシルを活用することで効率的に見込み顧客を獲得できます！また、リード獲得支援だけでなくタイアップ記事広告の作成などさまざまなニーズにお答えします。, ボクシルとボクシルマガジンの2軸を利用することで、掲載企業はリードジェネレーションやリードナーチャリングにおける手間を一挙に解消し、低コスト・高効率・最小限のリスクでリード獲得ができるようになります。ぜひご登録ください。, また、ボクシルでは掲載しているクラウドサービスの口コミを募集しています。使ったことのあるサービスの口コミを投稿することで、ITサービスの品質向上、利用者の導入判断基準の明確化につながります。ぜひ口コミを投稿してみてください。, 記載されている会社名および商品・製品・サービス名（ロゴマーク等を含む）は、各社の商標または各権利者の登録商標です。. そのおかげで、体重がたいへんなことに!笑 【気になること・改善したほうがいい点】 家賃補助の適用上限期... 【良い点】 昔ながらの家族形態の方にとっては、福利厚生は充実している方だと思います。世帯主手当や社宅制度など。 ・1人あたりの仕事量が多い 賞与、住宅手当等は他社と比較しても高水準。残業代とは別に営業日当もあり、給与面では充実している。昨今では、残業削減の風潮があり遅くまで働いてい... 【気になること・改善したほうがいい点】 江崎グリコの福利厚生は次の通りです。 妊娠・出産・育児休暇; カムバック制度（退職後の再雇用） 介護休暇; 自己啓発支援（通信教育の資金援助など） 資産形成支援（財形貯蓄など） 居住費支援; 利用施設援助; 各種手当; 特別休暇 など 東京証券取引所 休暇の面では柔軟に対応してくれる上、自己啓発支援や資産形成支援も完備されています。 【気になること・改善したほうがいい点】 江崎グリコへの就職や転職を考えている方にとって、江崎グリコの福利厚生の内容は重要な情報です。企業によって福利厚生の内容は異なりますが、江崎グリコの福利厚生はどのような内容なのでしょうか。今回は江崎グリコの福利厚生について解説します。, の製造および販売を中心に事業を展開する会社です。 江崎グリコ株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。江崎グリコ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを352件掲載中。エン ライトハウスは、江崎グリコ株式会社への転職・就職活動をサポートします！, 個人情報の取り扱いについて利用規約ガイドラインヘルプ・お問い合わせサイトマップエンジャパン 会社概要. ポート株式会社 企業の福利厚生の現状と、オフィスドリンク導入についてご紹介します。オフィスドリンクを導入するメリットや仕組みを知りたい、どのオフィスドリンクを選んだらいいかわからないという方は、是非読んでみてください。あなたの会社の福利厚生を充実させましょう。 企業の福利厚生の現状と、オフィスドリンク導入についてご紹介します。オフィスドリンクを導入するメリットや仕組みを知りたい、どのオフィスドリンクを選んだらいいかわからないという方は、是非読んでみてください。あなたの会社の福利厚生を充実させましょう。, 福利厚生とは、企業から従業員へ支給される給料以外の報酬のことです。福利厚生を充実させることは、従業員の勤労意欲やモチベーションの向上などに影響します。, 法定外福利厚生で、職場環境を向上させるために導入するものとして、オフィスドリンクサービスがあります。従業員が飲み物をわざわざ買いに出かけなくても、職場の中で美味しい飲み物があれば満足度が高く、さらに時間の無駄もありません。, ダイオーズは、クリーンケア商品のレンタルサービスからスタートし、日本で初めてのオフィスコーヒーサービスを開始した会社です。現在ではピュアウォーターサービスやティーサービスなど、オフィスに関するさまざまな事業を展開しています。, アペックスは、カップ式ドリンクの自動販売機の大手メーカーです。半世紀にわたるオリジナルマシン開発の歴史があり、業界初の試みを何度も実現させてきました。, ユカは主に首都圏や関西圏を中心に飲料自動販売機、食品自動販売機の設置事業を展開しています。 導入コンサルティングから、設置、運営、管理、アフターケアなどのあらゆる事業を行います。, 名刺が多すぎて管理できない…社員が個人で管理していて有効活用ができていない…そんな悩みは「連絡とれるくん」で解決しましょう！まずはこちらからお気軽に資料請求してみてください。, 大型の自動販売機からコンパクトなコーヒーマシンまで、あらゆるサイズのドリンクサービスがあります。, 従業員の息抜きに役立つドリンクや軽食も、使い方によってはデメリットになってしまうことがあります。パソコンなど水に弱い機械の近くでの飲食は、機械の故障の要因になります。, これからの企業の福利厚生には新たな役割が求められています。人員不足が深刻になってきた昨今では、企業は差別化を図るためにも福利厚生を充実させる必要があります。, 夜中も働いている人たちがいますが、そういう人たちの勤務形態は「三交代制」や「二交代制」になっています。今回は、「三交代制」の勤務についてメリットやデメリット、デメリットに対する対処法を紹介します。夜勤のある職種を希望している方、ぜひご覧ください。, フルコミッションという働き方を知っていますか。フルコミッションは成果主義な働き方で安定的ではありませんが、大きな収入を得る可能性もあります。本記事では、フルコミッションのメリット4つデメリット7つ、向いている人の特徴について紹介していきます。, ダブルワークという言葉には意味があり、同じ力加減で2つ以上の仕事に取り組んでいる場合を指すことが多いです。ダブルワークの仕事に大きな意味を持たせたい場合は、より多くの経験やスキルが積める職業を選ぶようにしましょう。また、職場の同意を得ておくことも大切です。, 仕事をしていくには働きやすい職場を選んでいく必要があります。働きやすい職場でないとワークライフバランスを考えて仕事ができなくなるので、長く勤めることが難しくなります。また、社員の負担を減らすための福利厚生や待遇を備えているかも重要なポイントとなります。, もはや転職は当たり前の時代と言われています。その際、給与面が気になる方も多いのではないでしょうか。この記事では、一般企業と公務員のボーナスの違いについてご紹介します。一般企業と公務員では、どれくらい差があるか気になるという方は、ぜひご覧ください。, 本記事では、裁量労働制とは何か、裁量労働制の管理職がチェックすべき3つのポイントについて紹介していきます。「管理職だから残業代は出ない」と会社から説明されて、残業代を払ってもらっていないという方、裁量労働制で契約をしていても規定を超過していれば請求できます。, 現在さまざまなメリットによりテレワークが注目されています。テレワーク導入済みの多くの企業では、計画的かつ戦略的にテレワークを導入することによって、さまざまな課題の解決を図っています。テレワーク導入企業は今ぞくぞくと増えつつあります。, 今回は棚卸資産である、仕掛品について原価計算方法や仕掛品が増えてしまう原因についてご紹介します。棚卸資産は企業にとって重要な役割を持つので、理解を深めより良い企業づくりの参考にしましょう。仕掛品以外の棚卸資産についてもご紹介しているので参考にしてくだい。, 社員旅行がある会社に入ってしまったけど、本当は社員旅行に行きたくないという人もいることでしょう。ですが行きたくないと率直に言える人は少ないものです。そこで、社員旅行に行きたくないという人のためにうまく活用できる対処法を紹介します。是非参考にしてみてください。, 今回は、時間外労働についての対策と、具体的な例をご紹介しています。その前に、時間外労働にかかるお金がどれだけ会社にとって損になっているのか、時間外手当の計算の仕方もご紹介しています。少しでも生活と労働がバランスよくなるように、時間外労働について学びましょう。, フレックスタイム制は、柔軟な働き方が実現できる手段の一つです。多くのメリットがある反面、デメリットも存在します。どのようなメリットやデメリットがあるのか、詳細をわかりやすく説明しています。フレックスタイム制の導入を検討している方は参考にしてみてください。, 働き方改革と労働生産性の関係についてご存知でしょうか。働き方データを活用することに対する経営幹部、従業員間の意識の違いや、働き方データを活用して労働生産性を向上させるポイント、労働生産性向上で支給される補助金などをご紹介します。, 政府が推進している「働き方改革」が一体どういった取り組みなのかご存知でしょうか。現在、労働力の減少により働き方の変革は必須となっています。ここでは具体的な取り組み内容、実際に働き方改革に取り組んでいる企業例など、働き方改革の内容についてご紹介します。, 働き方改革の一環として2020年4月から同一労働同一賃金が施行されることをご存知ですか。同一労働同一賃金にはメリット・デメリットがあります。同一労働同一賃金のメリット・デメリットはなんでしょうか。同一労働同一賃金のメリット・デメリットについて解説していきます。, 少子高齢化もありワーキングマザーの職場復帰と支援策は重要な課題です。会社に育児支援制度が充実しているケースもありますが、社会や職場の理解を得ることができず、子育てと仕事の両立に不安をかかえているワーキングマザーも多いのが現状です。家族のサポートも重要です。, 仕事をして続けるうえで、働きがいはとても重要ですよね。働きがいがあると、仕事が楽しくできますし、充実感や人の役に立てているという気持ちも持てます。具体的に働きがいとはどういうことなのか、またそのメリットや、従業員と会社側ではどんな点があるのかご紹介します, オフィス環境は生産性に大きく関わると言われています。オフィス環境を見直そうと考えている方も多いのではないでしょうか。この記事では、生産性を上げるオフィス環境についてご紹介します。オフィス環境を改善して生産性を上げたいと考えている方は、ぜひ読んでみてください。, オフィスのリフレッシュスペース活用法8つと利用のメリット5つをご紹介します。最近では多くの企業がリフレッシュスペースをオフィスに設ける動きがでてきています。リフレッシュスペースを設けることで、社員のモチベーションもアップし働き方改革にもつながります。, ビジネス環境の変化が激しい時代になり、既存の組織体系から環境に合わせて変化していくことが求められるようになりました。組織変革を行うにはどのような要素が重要となるのでしょうか。この記事では組織変革において重要となる7つの要素についてご紹介していきます。, 社員に意識付けをさせるにもさまざまな方法があります。会社の組織や理念の歴史を説明したり、社員に考えさせる機会を与えることで意識付けをすることができます。職種や業種によって意識付けの方向性も違ってくるので、仕事に合わせて意識付けの方法を考えましょう。, 刀の造形に見える上海の超高層ビル - 上海、上海環球金融中心の写真 - トリップアドバイザー. 福利厚生は、社員寮（またはアパート　補助）が充実しており、一定年齢まで活用できるので非常に助かります。ホテル等の宿も提携しており格安で宿泊でき... 【良い点】 それにプラスしてボランティア休暇や、勤続年数10年以上の社員にはリフレッシュ休暇と旅行資金を提供。, ご覧の通り、江崎グリコの福利厚生はとても充実しています。 江崎グリコへの就職や転職を考えている方にとって、江崎グリコの福利厚生の内容は重要な情報です。企業によって福利厚生の内容は異なりますが、江崎グリコの福利厚生はどのような内容なのでしょうか。今回は江崎グリコの福利厚生について解説します。 福利厚生はとても充実していて、働きやすい環境を作っている内容でした。 福利厚生は充実していると思うが、住宅手当は少ない。 薬なら、使った分だけ会社の経費にしている会社は多いと思いますが、野菜の無人販売みたいなこのシステム…社員を疑うワケじゃないけど、お金が合わない！なんて事になったら、事務担当者としては面倒です。 お休みはしっかり取れるし、提携しているスポーツクラブや、資格取得制度、海外研修制度な... 【良い点】 でも、おいしいし、仕事で疲れた体に甘いものはとてもよかったです。 企業の福利厚生の現状と、オフィスドリンク導入についてご紹介します。オフィスドリンクを導入するメリットや仕組みを知りたい、どのオフィスドリンクを選んだらいいかわからないという方は、是非読んでみてください。あなたの会社の福利厚生を充実させましょう。 江崎グリコへの就職や転職を考えている方にとって、江崎グリコの福利厚生の内容は重要な情報です。企業によって福利厚生の内容は異なりますが、江崎グリコの福利厚生はどのような内容なのでしょうか。今回は江崎グリコの福利厚生について解説します。 ≫その点は大丈夫なのでしょうか？. 大手ならでは。 福利厚生として高い人気を誇る社食サービス「オフィスグリコ」を紹介しています。 グリコ商品が入ったBOXや冷凍冷蔵庫をオフィスに設置。 社内で気軽に美味しいグリコ製品が食べられると、企業やその社員の方々からの評価も高いです。 江崎グリコ株式会社で働く社員・元社員による福利厚生・オフィス環境の口コミを多数掲載。「福利厚生：大企業らしく、福利厚生は手厚いと感じる。休暇や保険、産休育休制度、諸手当等必要なものは準備してくれている。 残業も４０時間... 【良い点】 大... 【良い点】 住宅手当、残業手当、休日手当て等しっかりしていてお給料の面としてはとても良かった。また、グリコドリームプランという会社独自の掛け金のようなもの... 【良い点】 また、産休や育休も取りやすいので女性に働きやすい環境を提供する他、年収に関しても満足のいくものであることが口コミからわかりました。, 江崎グリコの福利厚生についてご紹介しました。 、 のグループ会社です。(証券コード：7047). 資格の取得に関して、取得を達成した場合でも、給料や... 【良い点】 森永の福利厚生制度. 安く購入できる制度があった。 独身に対する家賃補助はとても充実しており、地域によって家賃の制限はありますが、制限内であれば月額数千円で住むことができます。また、営業に対して... 【良い点】 江崎グリコへの就職や転職を考えている方はぜひ参考にしてみてください。, 江崎グリコに勤められている方に質問です。給与口座を2つに分ける事は可能でしょうか？？. 私自身休職中なのですが、前職ではほぼブラックと言っていいほどの業務内容と給与体制で辛い思いをしているので、転職先を慎重に選んで... 今はたくさんの企業を調べている、転職活動中の28歳の男です。僕は今、元々興味があった食品業界の特にに転職したいと考えているのですが、今たまたまいい話をもらっているのがグリコさんなので僕としてはこ... 横から失礼します。私もグリコへの転職を考えています。 福岡証券取引所 福利厚生 江崎グリコは大手企業ということもあり、福利厚生も充実しています。 家族手当や住宅手当といった手当等も多く存在し、手厚くサポートしてもらえます。 会社や部署で違うと思いますけど、一般事務サイトで行った「あなたの一票」の結果を見てみますと…。, 結構大丈夫なトコが多いみたいですね。 企業年金があり、将来上乗せしてもらえること。 大阪に本社を持つ江崎グリコは、非常に自由で柔軟な社風と聞きます。 さすがに大手企業なので、福利厚生はしっかりしていました。 近年特に注目度が高まっている福利厚生ですが、制度そのものは以前からあり、その種類は社会保険制度にあたる「法定福利」と、住宅補助など企業が独自に実施する「法定外福利」に大別されます。, 簡単にいえば、福利厚生とは、企業が社員に提供する給与以外の報酬のことです。たとえば社会保険料を会社が負担したり、通勤手当や住宅手当を支給したりすることで、従業員の負担を軽減する狙いがあります。, 日本企業ではこれらの福利厚生が当たり前のものとして認識されてきましたが、近年、人材不足や働き方改革を背景に、ユニークな福利厚生制度を導入する企業が増えてきました。福利厚生というかたちで仕事のやりがいを提供することでエンゲージメントを高め、生産性の高い仕事をしてもらおうとしているのです。, 法定福利は、社会保険料の企業負担分のことで、健康保険や雇用保険、厚生年金保険や介護保険などがあります。法律で定められており、企業には支払う義務があります。, 他方、注目度が高まっているのが法定外福利。企業が独自に定めた福利厚生の項目で、たとえば、通勤手当や家族手当、家賃補助（住宅手当）などがあります。最近では、就業条件や休暇制度にユニークな規定を設けたり、ピアボーナスといった新しい福利厚生の仕組みを導入する企業も増えています。, それでは、ユニークな福利厚生制度を導入している企業について、特に中小企業の事例を中心に紹介します。, 中小企業は大企業とは違い、福利厚生を充実させづらいですが、さまざまな工夫をしながら費用対効果の高い独自の制度を導入している例が多くみられます。項目別に企業と事例をみていきましょう。, 社員の就業条件や休暇に関して独自の福利厚生を設けている企業は数多くありますが、中でも次の3社は特に有名です。, グループウェアを提供するサイボウズは、「多様な働き方」の実現を目指し、ワークスタイル変革に取り組んでいます。その一環として2018年に導入したのが、社員が自分で働き方を宣言し実行する「働き方宣言制度」。勤務時間や残業の可否、退社時間などを社員が自分達で決められます。, ZOZOTOWNを運営するZOZOでは、「ろくじろう」と呼ぶ6時間労働制を取り入れています。「8時間労働が当たり前という常識を見直し、働きすぎな日本人に新しい働き方を提案すること」を目的に掲げ、生産性を落とさず効率よく働くことを目指しています。, 関西で美容院を運営するチカラコーポレーションが取り入れているのが、「失恋休暇」というユニークな制度。失恋した翌日から年齢に応じて1〜3日の休暇を取得できます。“美容師を10年以上続けられるのは10％未満”という過酷な労働環境を根本から改善しようと取り入れたといいます。, 社員に快適なスペースで仕事をしてもらうためにオフィス環境を整えたり、託児所やオフィスコンビニを設置したりする企業が増えています。, 2015年に新社屋「楽天クリムゾンハウス」に本社を移転した、楽天。朝昼夜3食無料のカフェテリアを設けているほか、「楽天ゴールデンキッズ」と称する従業員専用の託児所を設置。日常的に英語が飛び交う環境で、幼児向けの英語教育や科学実験、屋外での遊びなど教育を交えた保育サービスを提供しています。, 羽田空港での空港業務を担うANAエアポートサービスは、従業員が昼夜問わず働いているため、自分の好きな時間に気軽に利用できる据え置きの社食サービスを導入。事業所ごとに食事環境が異なるなかで、従業員の食に対する意識も向上したといいます。, 報酬待遇面に関してユニークな福利厚生制度を導入している企業も増えています。特に注目度が上昇しているのが、ピアボーナスという仕組み。従業員同士が感謝のメッセージやポイントを送り合い、たまったポイントは換算レートを設定してインセンティブに反映したり、表彰制度に活用したり、各企業が独自の運用を行っています。, ピアボーナスツール「Unipos（ユニポス）」を導入し、「Mertip（メルチップ）」と名づけて運用しています。1ポイント＝1円換算で、従業員同士が評価し合い感謝の気持ちとともにポイントを付与できる仕組みで、コミュニケーションの活性化にも寄与しているといいます。, カクイチは創業130年を超える老舗企業。高年齢の社員が多く、部署の垣根を超えた交流ができない、従業員の承認欲求を満たせていないといった課題を抱えていました。デジタルツールに不慣れな従業員も多かったものの、褒められることに喜びを感じるようになり、コミュニケーションも活発になったといいます。, 企業が独自の福利厚生を充実させるメリットとしては、具体的に次のような点が挙げられます。, 従業員エンゲージメントとは、勤めている会社に対して自主的に貢献しようとするマインドのことをいいます。仕事のやりがいを後押しする福利厚生の導入によって社員のやる気を高め、自発的に仕事をしくれる環境づくりに寄与します。, 福利厚生を充実させることで、企業の売り上げに貢献する優秀な従業員に長く働いてもらえます。「優秀な社員ほど早く辞める」とよく言われますが、それは優秀な社員は自分の市場価値をよく知っており、それに見合った待遇のある企業にどんどん移っていくからです。, 福利厚生を充実させることで、優秀な社員の市場価値を認め、正しく評価していることを示すとともに、仕事にやりがいを感じてもらえます。その結果、優秀な社員の離職を防ぎ、長く働いてもらえる可能性が高まります。, 近年は従業員に対して風当たりの強い企業は、社会からも批判される傾向が強くなっています。逆に従業員への待遇がよく、福利厚生制度の充実で従業員を大切にしてることをアピールできれば企業イメージも向上し、結果として業績にも好影響があると考えられます。, 福利厚生に対する求職者の関心が高まっており、例えば就活生が入社企業を選ぶ決め手でも、年収を抑えて「福利厚生」が2位に挙げられるほど（リクルートキャリア実施の調査より／2019年1月発表）、重視する人が増えています。, ユニークでオリジナル度が高い福利厚生制度を導入することで周囲から注目を集められるため、よい企業PRになります。また、企業イメージの向上に寄与するのはもちろん、福利厚生の充実した企業で働いている社員のパフォーマンスの向上も期待できます。, 福利厚生の種類やメリットについて解説してきましたが、最近では中小企業を中心に効率的かつ費用対効果の高い福利厚生を提供するために、福利厚生サービスの提供を代行してくれる専門のアウトソーシング会社を利用するところが増えています。, 特に大企業に比べて福利厚生を充実させる資金力がない中小企業は、低コストで質の高いサービスを期待できるアウトソーシング会社を利用することで、大企業と遜色ない充実した福利厚生制度を導入できるようになります。, 福利厚生のアウトソーシングは大きく分けて、提供する福利厚生サービスを丸々パッケージで導入するタイプと、自社に必要なサービスだけをピンポイントで導入するタイプの2つがあります。, 前者のパッケージ型には、ベネフィット・ステーションやリロクラブの「福利厚生倶楽部」といった総合的な代行サービスが知られています。必要なサービスだけを導入するのであれば、特に人気なのが、ランチ補助（手当）の一環として導入できる社食サービス。オフィスコンビニや社食デリバリーなど、さまざまな形態のサービスが提供されています。, パッケージ型の福利厚生代行サービスは、あらかじめ提供されるサービスがパッケージ化されていて、自社のニーズに合った最適なプランを企業が選択する形式になっています。そして、企業が選択したパッケージにある具体的なサービスを各々の従業員が選択するシステムです。, たとえばベネフィット・ステーションの場合、旅行時の宿泊費や育児・介護サービスの利用料金が安価になるプラン（社員1人あたり月額1,000円）や、教育や研修支援に特化したプラン（同額）などから、企業が自社に合ったものを選択できるようになっています。, また、最近ではオフィスグリコに代表されるような、食に特化した福利厚生サービスが注目されています。食費補助の面はもちろん、健康経営の観点からも取り入れる企業が増えています。, パッケージ型の代行サービスや食に特化したサービスなど、ボクシルマガジンがおすすめする福利厚生サービスについて紹介します。, また、こちらからは福利厚生サービスのランキングや各サービスの評判・口コミも閲覧可能です。あわせてご覧ください。, Talknote（トークノート）は、コミュニケーションを活性化させて、仕事に対するモチベーションを向上させるエンゲージメントクラウドです。, コメント共有やメッセージ機能を通じて社内コミュニケーションの課題を解決。感謝、賞賛を伝えたい相手にメッセージを送れる「サンクス機能」を備え、ピアボーナスのようにメッセージを受け取ったメンバーのモチべーションアップが期待できます。項目は企業理念や行動規範に沿った内容にカスタマイズ可能。従業員満足度の向上や離職率低減といった効果も見込めます。, Unipos（ユニポス）は、日本にピアボーナス制度を広めるきっかけとなったサービス。Slackなどのビジネスチャットと連携でき、スマートフォンアプリ（iOS／Android）からの投稿も可能。気軽に利用できる拍手機能で、他の投稿へ“便乗”しポイントを送れます。, 福利厚生の具体的事例を中心に、導入のメリットや便利なアウトソーシングサービスについて紹介しました。すでに多くの企業が独自の福利厚生を導入しており、この流れは業界を問わず今後さらに拡大することは間違いないでしょう。, 大企業ほど福利厚生を充実させる余裕のない中小企業でも、パッケージ型あるいは特化型の代行サービスを利用することで、コストを抑えつつ充実した福利厚生制度を導入可能です。企業イメージの向上など、あわせて得られるメリットにも気を配りつつ、最適な福利厚生制度を検討してみてください。, ボクシルとは、「コスト削減」「売上向上」につながる法人向けクラウドサービスを中心に、さまざまなサービスを掲載する日本最大級の法人向けサービス口コミ・比較サイトです。, 「何かサービスを導入したいけど、どんなサービスがあるのかわからない。」
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