「うつ」になった。復職できるか不安 こんにちは、青年A（@seinen1234）です。 早速ですが、うつ病で退職したとします。 うつ急性期はベッドで寝るだけの生活で、先の事は何も考えられません。 しかし急性期を過ぎると"将来が不安で不安でたまらなくなる瞬間"が訪れる事でしょう。 14年前に、直属上司のパワハラでうつ病を発症した役所職員です。うつ病とてんかんを患い、最近受けた心理テストで「自閉スペクトラム症」（ADHDタイプ）があることが新たに分かりました。昨年夏から1年5ヶ月ITmediaのQ&Aサイト。IT関連を中心に皆さんのお悩み・疑問をコミュニティで解決。 復職後うつの増加は女性の社会進出が進み、働き方が多様になったことの副作用といえるかもしれません。これまで、育休明けの復職後は負荷が少ないが出世の芽もない、マミートラックに乗せられる女性がほとんどでした。 もし「出世レースから脱落した」としたら、きっと知らずに抱えていた「ストレス」に気がつくはずです。, 自分の中から、サーーッと、何かが抜け落ちるような感覚になる人もいるはずです。なぜなら、, 「コレやった方がいいかな？」「コレやっちゃだめでしょ」とかの打算もなくなります。昇進するための戦略をしなくてすむからです。, 戦略とは、自分をよく見せたり、自分の得になる発言や行動をすることです。意識しなくっても無意識にやってしまうものです。, 「あー世の中って、こんなに楽だったんだ・・」って、ちがう角度からものが見れるようになります。選挙期間から開放された、議員さんの心境に似ています。, でも気をつけなくちゃダメなことが2つあります。とっても大事なはなしだから、よーく考えてみましょうよ。, ▼もしこれを期に「会社を辞めてしまおう」って考えているなら読んで見てくださいよ。リンク４０過ぎたけど会社辞めたい？逃げる前に伝えたい「たった１つのことば」, わたしは２度昇進のチャンスを逃しました。その内容も下の章に書いてあるります。この記事は5570文字もある長文です。興味のある人は時間があるときに読んでみてくださいね。, バレーボールの花形はアタッカーです。バッシとスパイクが決まったときは、見ていてスカッとします。でも魅力は得点を取ったときだけではないはずです。, ボールを追いかける姿も素敵です。ケガをも恐れず一心不乱に身を投げだすプレーは感動ものですよね？, セッター（ボールを上げる人）がどんなボールが来ても、きっちり次の段取りをしていくれるからです。正確にボールをあやつるセッテイング力は、とてもすごいスキルなんですよ。, 監督になれなくても、リーダーにはなれなかったけど、チームの母にはなれるはずです。なぜなら、, こうなったら、無冠の帝王をめざしましょう。ポイントはあくまでも「密かな」ですからね？古株がしゃしゃり出ていいことはないです。, 聞いてない人にはなしをするのはお節介と説教です。聞かれたことを的確に答えることが本当の優しさです。, 「子供を甘やかして、いいことなんか１つもない！」って、チャーリーとチョコレート工場で主人公のおじいさんもいってましたよ。これは心理です。（原則）, さっきのバレーボールにたとえると、あなたは「レギュラーから外された」ともいえます。, 「もう会社から期待されることもない社員」ともいえます。悲しいですが、事実は受け止めましょう。, でもあなたは「選手の予備として待機している人材」であることを忘れないでくださいね。, なぜなら、まだ、コートで活躍できる実力を持っているからです。出世コースからは外されましたが、, また１から人を育てるとしたらいくらお金と時間がかかることでしょう。経験者は企業にとっては財産になるからです。そして、, 「あ～もう知ーらない」って思って、試合中にもかかわらず、スマホでゲームやネットで遊んでいたとしたら最悪です。きっとみんなから見たら惨め（みじめ）に映ることでしょう。, もっとよくない現状を引き寄せてしまいます。「類は友を呼ぶ」は迷信ではなく心理学でもよくいわれる状態です。, 「どうせ活躍（主役）になれないチームなんか負けちまえ！」なんて考えるのは、自分たちの秘密を敵チームに教えてしまうこと同じ心理状態ともいえます。そんな人がこれから幸せになれるのでしょうか？, 「やっぱり役員候補に上がるだけのことはありますね？」といってもらえるような行動をすることが、本人にとって一番の救いではないでしょうか。, 「あともう少しで定年だよ」って年配者が突然、課長クラスに抜擢されました。なぜかというと、その当時の課長クラスの人が病気になり役職を下りたからです。, 「どうせオイラは万年係長さ・・」って考えて仕事に対して消極的で、貢献とは逆だったとしたらどうなったのでしょう。, 「チームなんか負けちまえ」って職務中に競馬新聞を見たり、サボりがちだとしたら任せられなかったことでしょう。「あいつで大丈夫か？」って思われて信用はなかったでしょう。, その人はちがいました。仕事は上手に手を抜く（本質を見抜く力）タイプで、部下もちょっと困っていたのは事実です。しかし、ピンチのときに「ここぞってとき」力を発揮します。, 人脈が半端ない、面倒見がいい親分肌です。何度となく助けられました。会社も頼りにする一目置かれる人材です。自分の魅力をずっとブランディングし続けていたから選ばれましたのでしょう。, 部下の失敗をうまく処理（話術）したり、自分たちの会社（立場）をときには相手（お客様）に強くいったり、会社に貢献していていました。, そんな人だから、定年間際なのに「つなぎ役」として選ばれたのです。他に逸材がいなかったのもありますが、会社にとって得がある行動をしてきたことを意味します。, さり際に、すっごく英雄的だったはずです。６０歳近い人が花道を飾ったといってもいいくらいではないでしょうか。, そして、仕事を投げ出さなずに、やるべき仕事はきちんとこなしていたのもあります。それは、長年の信用にもなります。, 偉くなくても、若い人たちから相談される場合もあるでしょう。逆に、何の相談もされなかったとしたら、ちょっと悲しいですよね？あなたには長年つちかってきた自負があるはずです。, だから、もし、年齢的にもう出世の見込みはないって状況にあっても、いつどうなるのかは分かりませんからね。, ニックネームは「カズ」「キング・カズ」と呼ばれ、ファンだけでではなく、選手仲間からも愛されています。, サッカーを知らない人でも、Jリーグのスタートの当時の顔として活躍した経歴は覚えていることでしょう。（♪オレ～オレオレオレ～）, ところが、１９９６年の６月ワールドカップ（フランス）の直前、日本代表から外されてしまいます。誰もが予想しなかった展開です。岡田監督に非難集中したのを覚えていますよね？, 「日本をワールドカップに連れて行く！」といいブラジルからもどって来て、日本サッカー界のモチベーションを上げつづけて来ました。一番おどろき、悔しかったのは当の本人だったことでしょう。, すごいですね。わたしだったら、やる気をなくして、やけ酒をかっ食らい、ひねくれてしまいそうですよ。, そして１９９９年に帰国したカズは、トルシエジャパンとして日本代表に選ばれます。翌年の国際A試合で２得点を上げて、見事に復活をとげました。, 「ークロアチアで過ごした８ヶ月は、いま僕がサッカーを続けている大きな分岐点だったと思うー」, どん底状態から吹っ切る過程が、人生の大きなはげみになっているのではないでしょうか。, カズ（1967年生まれ）は私よりも歳上です。オヤジたちの希望でもあります。頑張っている姿をずっと見守っていたいです。きっと同世代に勇気を与えていると思います。, 「出世してやるｗ！」「いよいよオレの番か？」「次はあの人だろう」って、本人や他の社員も考えていたら「別の人が昇進した」なんてことはよくある話です。, 同じ職場で切磋琢磨した仲なら「仕方ない」と思い、応援する道も選べます。なぜなら、自分が認めたライバルだからです。, ところが、まったく経験のない（薄い）人がほかから「ひょい」とやって来て、ガッシャンと上に立ったとしたらどうでしょう。, 出世予定者（予備軍）でなくても「オイオイちがうだろ？」って思い、内心、面白くはないはずです。だって、自分よりも経験が少ない人に命令されることになるからです。, 何でもそうですが、すべては時間が解決してくれます。抜擢された本人も認めてもらおうと必死にもなります。だれだって頑張る姿を見続ければ「応援したい」って最後には思いますからね。, 「次に昇進するのは自分では？」って状況になっていたのに「ちがかった」という事態を経験することもよくある話しです。, 「マイペースだったよ」「次に期待し勉強しなおした」「あきらめたよ」人それぞれちがったことでしょう。, 「（選ばれてもいいような行動をしなくちゃ）って、出世したその先を考えた行動をしていた」が正解だと思います。, 自分のことなのに「思います」はないですよね？でも、「絶対に上に上がりたい！」って強い思じゃなく、ただ、「後輩や後から来た人に威張られるのはイヤだ」って、漠然と思っていただけの軽い気持ちしかありませんでした。「運任せ」です。, でも、慣れない本を買って読んだり、すっごく朝早起きをして自分磨きをしたり、いままでの自分を変えようとしていたのは事実です。朝活習慣をはじめた要因の１つにもなっています。, ▼最初に出会った書籍です。リンク言葉には要注意！幸せになれない人がやっている良くない習慣とは？, 「努力の方向を間違ってるよ？」っていわれそうですが、「メンタルを変えなきゃ」って考えてましたよ。「会社は人」っていいますしね。, 変えるべきは、上司との関係だったようです。しょせんはサラリーマンですからね。ゴルフでもやときゃよかったのかなぁ（笑い）。でも、自分がやりたくないことをしてまで欲しい肩書ではありませんでした。, 「後発組が優秀すぎた」のか、は天のみぞ知る内情です。確かなのは「時代は変わったこと」です。, 「まったく気にならない」といったらウソになりますが、「コレでよかったんだ」って思う気持ちの方が強いのは本当です。, 一度目の空振りは正直辛かった。心理学では女性よりも男性の方が嫉妬（しっと）深いといっています。「女へん」じゃなくて「男へん」に漢字を改定した方がいいくらいです。, こんなに悔しい思いをしたことはないくらい気持ちが乱れましたよ。出世欲はありませんでしたが、やっぱり、後から来た人に抜かれるのは面白くないですからね。, 「なるべく会いたくない」って思っていたのが正直なところです。（いまは消化できました）, いま過去を振り返ると、「なってなかったなー」「いかに自分が小さかったか」恥ずかしくなってしまいますよ。, もしずっと何もなかったとしたら、最初からいままで、ずーと同じ人生でしたからね？ちがう人生を２つも味わえると考えれば、幸せな方ではないでしょうか。, ▼これかの自分はしっかりと考えるべきですよ。リンク最後の出世チャンスを逃したら？Win思考に切りかえる選択もある, 北関東1972年man。当ブログは『個人ブログ』です。やった事・チャレンジした記錄。2020年~断酒・プチ筋トレ・節約を実践中。, 精神疾患を理由に仕事をしない人に、どうすれば仕事をしてもらえるの？みんとは違う行動をした私の決断とは？. リヴァトレ高田馬場を利用してうつ病を克服された30代男性に、うつ体験談を伺いました。ー 周りからは、うつ病を克服して張り切っているように見えたかもしれませんが、自分の中では"いっぱいいっぱい"の状態でした。それが突然、プチっと切れた感じですね。 異動が決まった時は、引き継ぎや新しい仕事の準備、そしてお世話になった方への異動の挨拶メールなど、やらなければならないことが沢山あると思います。 そんな忙しい中、慣れない「異動メール」の作成に苦戦してい… 佐藤くんは課長のパワハラが原因で、仕事を無断欠勤するようになってしまいました。 彼が無断欠勤をすることなんて今まで一度もなかったので、連絡できないほどの精神状態になっていたのかもしれません。 社内転職に成功するコツを知りたいですか？この記事では過去に社内転職で成功した体験から、上手に社内転職するコツ、そして異動後に望ましい立ち居振る舞いをまとめています。... 30代以上に最適な転職エージェントを知りたいですか？実は良く検討するとオススメできるのはわずか4社なんです。本記事ではオススメ理由とともにその4社をご紹介しています。... 某半導体メーカーに勤める40代のサラリーマン。転職は34才、46才で2回経験し、職種は技術営業からプロセス開発まで色々経験済。また20代後半～30代前半に評価されない不遇な職場でしたが、諦めず行動し満足できる仕事環境を得ました。半導体関連や転職のコツ、また得意なスマホやWi-Fiの情報を発信します！. パワハラでうつ状態になった新人のその後 . 14年前に、直属上司のパワハラでうつ病を発症した役所職員です。うつ病とてんかんを患い、最近受けた心理テストで「自閉スペクトラム症」（ADHDタイプ）があることが新たに分かりました。昨年夏から1年5ヶ月ITmediaのQ&Aサイト。IT関連を中心に皆さんのお悩み・疑問をコミュニティで解決。 「 年後には課長に、〇年後には部長に」「同期の誰よりも早く出世したい」など、輝かしい将来を目標にして頑張っている人も多いでしょう。 ところが、その憧れの役職を手に入れた途端に、思いがけずうつ症状が生じてしまう方もいます。これがいわゆる「昇進うつ」です。仕事が嫌なわけ� 40代 サラリーマンです。うつ病を患い約3年が経過していますが、通院をしながらも何とか仕事を続けてきました。（1年前に会社にはうつ病であることは告げており、営業職から事務職へ異動となっています。） ここ最近はある程度調子もよ Tech総研『メンタルヘルス』カテゴリの『まさか自分が…うつ病を経て仕事に復帰したエンジニア』。「誰もがかかる可能性がある」といわれるうつ病。患者数は年々増え続けており、以前より病に対する認知・理解度も向上し、企業側もメンタ… 一度の出世競争の遅れは完全に取り戻せる. かつて、うつ状態で休職を繰り返したことがある社員が、残業のない部署の仕事でいくら頑張っても、元の姿には戻れないものなのでしょうか？ パワハラ上司の下で一年間耐える→異動先が隣 今日、上司と面接がありました。人事評価が良いと昇格できたのですが、充分な評価ではありませんでした。私は普通の人と比較すると、6年昇格が遅れています。もう何年もこの状態が続いています。何とか追いつきたいと思っていましたが、 40代 サラリーマンです。うつ病を患い約3年が経過していますが、通院をしながらも何とか仕事を続けてきました。（1年前に会社にはうつ病であることは告げており、営業職から事務職へ異動となっています。） ここ最近はある程度調子もよ パワハラでうつ状態になった新人のその後 . 一度くらいの出世競争の遅れは完全に取り戻せる のでご安心ください。. 佐藤くんは課長のパワハラが原因で、仕事を無断欠勤するようになってしまいました。 彼が無断欠勤をすることなんて今まで一度もなかったので、連絡できないほどの精神状態になっていたのかもしれません。 また、うつになってからも、これで出世レースで遅れを取ってしまったと後ろ向きに考えていました でも、うつの治療を進める中で自分を見つめ直し、出世ではなく自分の進みたい道が何となく見えてきま … 人の心は、悲しいことや辛いことだけでなく、喜ばしいことでもストレスを感じてしまいます。職場でのうつ病は広く知られるようになってきましたが、ハラスメントや仕事の失敗といったマイナスの影響だけではなく、昇進によって生じることがあります。 同期より遅れ てる 同期 嫉妬される 評価 悔しい 仕事 評価されない 女性 仕事 評価 されない 会社での評価 能力の低い上司 これまで、育休明けの復職後は負荷が少ないが出世の芽もない、マミートラックに乗せられる女性がほとんどでした。しかし、近年は規制緩和により復職後も変わらない分量の仕事を任される女性も増えてきています。 最近、問題になっているのが時短勤務の過重労働。知的産業では時間で業� 休職で働くことへの価値観が変わった 私は、適応障害で2か月以上、仕事の休職を経験しました。ユージーンのプロフィール 新卒で会社に入ってから休職するまで、曇りなく、サラリーマン街道を順調に歩んできた自分にとって、社会人生活における初めての挫折の経験でもありました。 2020/08/18. 「うつ」になった。復職できるか不安 こんにちは、青年A（@seinen1234）です。 早速ですが、うつ病で退職したとします。 うつ急性期はベッドで寝るだけの生活で、先の事は何も考えられません。 しかし急性期を過ぎると"将来が不安で不安でたまらなくなる瞬間"が訪れる事でしょう。 現在転職を検討されている40代の方で、「管理職・マネジメント経験がない（少ない）から、転職が決まるか不安…」という方は多くいらっしゃるのではないでしょうか。たしかに、40代の転職でしばしば求められるスキルの1つに「管理職スキル」（マネジメン 同期より昇格・昇進・出世が遅れ、モチベーションが上がらない. 「うつ」というと、なにか心にグサッとくるような事があったとか、頑張ったのに結果が良くなかったとか、いやなことがあって「落ち込みから抜け出せない」という心の状態をさすように思いがちである。しかし反対にうれしいことでもうつにつながることもある。 出世を続ければ、長く第二段階にとどまることができるし、30代半ばですでに出世競争から降りてしまう人もいる。だが、いずれにせよトップは一人。いずれは皆、「第二の人生」を模索する段階に入る。「出世の望みはない。給料もこれ以上上がらない。 同期や後輩に追い越され、出世に出遅れた時のショックほど大きなものはありません。自分は会社に必要とされていないのではないかとさえ、思ってしまいますよね。こんな時はどうすれば良いのか？今からでも遅くない必須の対策をご紹介します。 かつて、うつ状態で休職を繰り返したことがある社員が、残業のない部署の仕事でいくら頑張っても、元の姿には戻れないものなのでしょうか？ パワハラ上司の下で一年間耐える→異動先が隣 という話を聞いたりします。まぁね、確かに「あいつ」は間接的に鬱に追い込んだのかもしれません。「あいつ」のせいで本人の冷静な判断力が失われ、ギャップを認められなくなったのかな。 防衛大学校(防大)に進学するかどうかで迷っている人へ進路選択の参考になりそうな内容を記載。 そもそも防大生とは？将来、自衛隊組織の中で幹部自衛官になるとは？ 一般の大学から幹部候補生学校へ進学する道で迷っている人にも参考になると思います。 もし「出世レースから脱落した」としたら、きっと知らずに抱えていた「ストレス」に気がつくはずです。「ハ～せいせいした・・」自分の中から、サーーッと、何かが抜け落ちるような感覚になる人もいるはずです。なぜなら、責任という重圧や周囲からの期待から 一人出世が遅れていたら、どこに問題があるのかを改めるべきである。 出世すると言ってもステージがある。 過程はどうでも最後に出世すればよいとはならない。マラソンと一緒で、出世競争はみんなから離されると、キャッチアップは簡単ではない。 「うつ」というと、なにか心にグサッとくるような事があったとか、頑張ったのに結果が良くなかったとか、いやなことがあって「落ち込みから抜け出せない」という心の状態をさすように思いがちである。しかし反対にうれしいことでもうつにつながることもある。 防衛大学校(防大)に進学するかどうかで迷っている人へ進路選択の参考になりそうな内容を記載。 そもそも防大生とは？将来、自衛隊組織の中で幹部自衛官になるとは？ 一般の大学から幹部候補生学校へ進学する道で迷っている人にも参考になると思います。 休職で働くことへの価値観が変わった 私は、適応障害で2か月以上、仕事の休職を経験しました。ユージーンのプロフィール 新卒で会社に入ってから休職するまで、曇りなく、サラリーマン街道を順調に歩んできた自分にとって、社会人生活における初めての挫折の経験でもありました。 同期が先に出世したら悔しいですよね？でも実はそこで諦めたり、腐ったりする必要はありません！だって逆転はぜんぜん可能ですから！本記事では出世競争に遅れた際の対応法、逆転の極意を授けます。 aiboやqrioといったロボット開発の責任者を務めた土井利忠氏。2003年のソニーショックの約2年前から、うつ病の社員が急増し始めたと証言する。その原因は、出井さんの部下への過剰な圧力だったのではないかと分析した。 Tech総研『メンタルヘルス』カテゴリの『まさか自分が…うつ病を経て仕事に復帰したエンジニア』。「誰もがかかる可能性がある」といわれるうつ病。患者数は年々増え続けており、以前より病に対する認知・理解度も向上し、企業側もメンタ… たけと申します。現在、半導体メーカーでプロセスエンジニアとして働いています。役職は係長でチームの取りまとめを担当しています。前職では技術営業部の課長として組織運営を担っていました。, 今回は同期に出世競争で負けてしまったときに取るべき行動について述べます。何を隠そう私自身も同期の出世競争では昇進が遅れ、口惜しさとふがいなさを噛みしめていた時期があります。, 暗黒の20代後半～30代前半に同期に出世で負けまくり辛い時期を過ごしました。ですが、やるべき業務をしっかりこなしてスキルを上げ、専門知識とマネジメント技術の習得・実践を繰り返せば必ず努力は報われます。, 事実、34才で転職後は私のスキルが正当な評価を受け、上司も驚くスピード昇進で課長に昇進しました。本記事は出世競争で遅れ、意気消沈している方を元気づける為に書きました。ぜひ私の事例を参考にしてくださいね。, 同期が昇進できた秘訣を探ることは、今後のあなたの昇進のカギにもなるのでとても大切なことです。, というのも、昇進した同期がどんな人物か、これまでどんな実績を残したか、あるいは普段の仕事ぶりはどんな状態か知ることで, を把握することができるからです。注意深く、冷静にみているとその同期が出世した理由が「なるほど」と分かるはずです。, 例えば私自身の経験ですが、資料作成や仕事でのミスが多い友人が何故かいち早く係長に昇進していました。同期の中でも「お前は詰めが甘いから・・・」なんて笑い話を良くしていたのに同期で一番に係長になりました。, 同期は皆ショックを隠し切れない様子でしたが、でもこの友人にはとても強いアピールポイントがありました。, それはミスが多いが、直るまで何度でもすぐに修正をすること、そしてミスのリカバリに他部門の協力が必要なら上司の判断を待たず、一人で他部門の管理職を巻き込み動かしてしまうバイタリティーがあったのです。, ここまで読んだらあなたにもこの友人が昇進した理由が分かりますよね。彼は失敗を恐れず、いざと言う時に組織を動かせる人物だったから昇進した訳です。, 不平不満を決して言わないことは、最低限守るべきルールです。さきほどの話の様に、自分より仕事ができない、ミスが多い同期が先に昇進したら, なんて文句を言ってしまいそうです。ですがそんな文句を言っていることがバレると、扱いづらい不満分子のレッテルを貼られるので控えた方が賢明です。, 同期の昇進に文句を言うことは会社の決定、つまり上層部にたてつくことになります。もしかしたら上司は普段のあなたの頑張りを見ていて次の昇進をあなたに決めていた可能性があります。, それなのに、狭い視野で、自分が面白く無いという理由だけで上層部非難をしたら「気難しく使いづらい部下」だと思われ、昇進はさせるべきではない、という判断になりかねません。, 実は身近にもこういった方がいます。すごく優秀なんですが、体制批判が激しく44才でまだ係長にもなっていません。上層部としては不満分子を昇進させる訳には行かないですね。, ですので既に決まったことは決まったこととして冷静に受け止め、あくまでご自身は謙虚な姿勢で普段の仕事をしっかりこなすことが第一ですね。, というのも、職種によらず昇進して上司の立場になれば、その業務に関して専門的な見地からの判断が必要になるからです。いくらあなたが昇進したい！と思っても、専門的な知識や技術のバックボーンがなくてはその資質はないとお考えください。, 60代、70代の我々の親世代では「ゴマすり」だけで出世できた時代があったと言われます。ですが、それは部門判断、事業判断を厳密にしなくても物が飛ぶように売れ、利益が出ていた高度経済成長期と言う恵まれた時代が背景にあります。, 残念ながらいまは違います。例えマネージャーであっても、プレイヤーとしての専門知識は身に着け、その知識をベースに方針を打ち出せる必要があります。, つまりあなたが昇進したいと願うなら、業務を完璧に遂行しスキルを上げることが最低限の必須条件になります。, とりまとめ任務を進んで引き受けることは、非常に出世に有利ですし、必須条件ですよ。というのも、, ということですので、とりまとめ業務が出来なければそもそも出世させても部署運営ができません。もっと分かりやすく言えば、とりまとめが出来ることは出世の必須条件になります。, ですので、同期の出世が悔しく、次こそは自分が昇進したいとお考えでしたら、とりまとめ任務を積極的に引き受けて、部下の統括や部署運営の方法を学ぶことが大事になります。, 私は前職では全く評価されず、係長昇進も同期で最後の方でした。ですが在職中にとりまとめの仕事を多数させて頂いたおかげでマネジメント力が向上し、転職後に自分の強みとして非常に役立っています。, というのもそれぞれのポジションで要求される役割や実績が異なるので、例えば後から係長になったとしても、同期を追い越して課長になることはザラにあるのです。, 係長では通常は小集団(2～5人程度)のグループのメンバーの進捗管理を行い、成果や進捗を課長へ報告するのが役割です。, 一方、課長ともなれば、複数の小集団を束ねた課全体で成果を出すことが任務です。前職では私も15人の部下がいましたが、このくらいの人数の業務進捗、体調や精神的な負担がないかなどもケアしながら、組織の運営をしていく必要があるのです。, 小集団だけの管理を行う係長とは、業務の質も範囲も全く異なることがお分かりになると思います。より大きな視点で大集団をあるべき方向へ導ける力、それさえあれば係長への昇進で負けても課長への昇進でも十分勝てるのです。事実私がそうでした。, というのも組織運営は上司のリーダーシップも大事ですが、それ以上に担当者に意図とおりに動いてもらうことが不可欠です。ですのであなたと部下に強い信頼関係があり、何か指示をしたら、あるいは指示がなくともあなたの意図通りに動いてくれることが必須になるのです。, あなたが昇進したときに、今一緒に働いている同僚、そして後輩がそのまま部下になる訳ですから、それまでに信頼関係を築き、お互いに気兼ねなく相談し仕事を頼める環境はやはり大事ですよね。当たり前ですけど。, 信頼を深めるオススメ方法としては、自己開示をしっかりするということです。自己開示と言うのは言ってみれば、その人の前では本音を言い自分の人間性や考え方を知ってもらうことです。, 自分から自己開示をすることで、相手の自己開示を引き出しお互いに深く分かり合えるようになりますよ。, 今述べたように、まともな上司や信頼できる部下がいる恵まれた労働環境であれば、一度くらい出世で逆転されても、次のポストへの昇進で逆転することは十分可能です。, そうなんです、あくまで「仕事にフェアな職場で出世が遅れた場合は」という条件付きです。, 私自身もそうでしたが、もしかしたらあなたも理不尽上司やワガママ部下のせいで正当な評価をもらえず昇進が遅れてしまった可能性もあります。あるいは40～50代の役無しが詰まっていて出世できないケースもあります。, あきらかに出世への見通しが困難なこういった状況では、環境を変えることで出世スピードを早めることができます。結局、私もそうした手段で早い出世を手に入れました。, 転職後4年で課長に昇進した私は、転職活動を通して明確に分かったことがあります。それはあなたの才能は他の部署、他の会社では非常に重要な能力として生かせる場所が必ずあるということ。, つまり今の部署ではたまたまアンマッチで評価されなかった可能性があるということです。環境や会社を変えれば、私のようにあなたの評価も激変する可能性が大いにあります。ただしその環境は待っているだけでは絶対に手に入りません。, まずは環境を変える意味ではハードルの低い社内転職を検討してみてはいかがでしょうか？過去に数度の社内転職の成功経験から、こちらの記事に成功のコツをまとめました。, もし今の会社に社内転職の制度が無く、しかも将来に渡り出世や異動の見込みがないなら思い切って転職し環境を変え、希望のポジションと収入増を両方狙うのも得策です。忙しい30代以上が負担なく転職活動ができるエージェントをまとめました。, 私や身近な友人の経験として分かったのは、係長(小集団)のリーダーへの昇格が遅かろうと、次の課長昇進はあっという間にできる事例も多く見ています。大事なことは統括力であって必ず見てくれている人がいます。, とはいえ、もし万が一”上司”や”部下”や”役無し一般社員の順番待ち”といった「職場や会社が出世にとって障害が多すぎる状態」ならば、今の環境にしがみつかず環境を変えるのも賢いです。, そのためにもまずはハードルの低い社内転職、続いて本気でポスト・収入を上げるなら中堅向けのエージェントを検討してみてはいかがでしょうか？以下、まとめ記事です。, 同期が先に係長に出世して悔しいです。仕事は絶対僕の方が出来るのに！なんか差をつけられてやる気無くなっちゃったし、, そうですね、同期に出世で先を越されるとやっぱり焦っちゃうしやる気もなくなりますよね。でもまだたった1回の差じゃないですか？これから. 異動が決まった時は、引き継ぎや新しい仕事の準備、そしてお世話になった方への異動の挨拶メールなど、やらなければならないことが沢山あると思います。 そんな忙しい中、慣れない「異動メール」の作成に苦戦してい… というのもそれぞれのポジションで要求される役割や実績が異なるので、例えば後から係長になったとしても、同期を追い越して課長になることはザラにあるのです。 同期より昇進が遅れていても、他の会社の人と比べればすごく上にいるのかもしれないのに、自分が決めた参照点より下にいると、そうは思えないのです。「参照点をどこに置くか」というのは心理状態を左右する非常に重要なポインです。 現在転職を検討されている40代の方で、「管理職・マネジメント経験がない（少ない）から、転職が決まるか不安…」という方は多くいらっしゃるのではないでしょうか。たしかに、40代の転職でしばしば求められるスキルの1つに「管理職スキル」（マネジメン うつ病（鬱病） 出社拒否 引きこもり 出社恐怖症 克服 パワハラ; サラリーマン アルバイト 派遣社員 季節労働者 日雇い 非正規労働 … 1度目のうつ体験から十数年が経ち、自分でもうつ病というものを忘れかけていました。 仕事も順調で同期の人と比べると出世も数年は遅れたものの、課長にも昇進し、ハリバリと夜遅くまで仕事をしてお …