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しかし「不景気採用」とも呼べる、高校新卒採用を決めた企業にとっては、他の企業が採用を控える中、採用を優位に進められるチャンスでもあります。, 高校生や先生も例年との違いに不安を抱いていますから企業から積極的に採用の意向を示すことが大切だと考えます。, ジンジブでは全国2,500社以上の企業様の高卒採用をサポートしています。 の上場企業で、主にインターネットメディア事業を運営している 周囲の人に相談しても、ある人は「進学するべき」と言い、ある人は「就職してもいいのではないか」と言うなど、人によって考え方はさまざまです。 法人営業だけなので飛び込みとかはない。 株式会社ロッテ－採用ページ ポート株式会社 Copyright 2020 jinjib Co,Ltd. ロッテの新卒採用・企業の評判から、通過esの実例・面接で聞かれた質問まで、就活口コミサイト『就活会議』ならロッテの口コミ・選考について幅広く調べられます。 働きやすいです。しかし会社である以上ある程度我慢して働かなくてはいけないのでそこが大変かもしれませんが気にならないのであれば非常に働きやすい環... 【良い点】 のグループ会社です。(証券コード：7047). 完全に事業所によるが、良くも悪くも穏やかで良い人が多い印象。そのため、職場環境としては居心地もよく、過ごしやすさは申し分ないと思われる。ただし... 【良い点】 All rights reserved. しかし、自粛や緊急事態宣言により状況は大きく変わっています。, コロナウイルスの影響を大きく受けた、観光・宿泊業、飲食業、製造業などは減少するかもしれません。, 合わせて読みたい：緊急調査！2021年卒高校新卒採用の動向調査 採用計画はどうなる？, 現時点では、高校生の就職活動のスケジュールは、今年の申合せでも決定した通り変更はありません。, ※2020年6月11日に選考スケジュールの変更が発表されました。下記の通り1ヶ月後ろ倒しされます。, 合わせて読みたい：高校生の就職活動が変わる？どう変わる？高等学校就職問題検討会議から見る高卒採用, 選考期間が「申合せ」により厳しく定められているため、採用に向けた必要な事務処理が滞る可能性があります。7月求人公開に向けて6月に求人票をハローワークへ提出が必要となります。, 5月に予定されていたハローワークで求人説明会が延期される地域もあります。その場合は郵送にて求人票作成の冊子が郵送されます。, 初めて高卒採用を取り組む企業は問合せでの取り寄せが必要となります。まずは自社の管轄エリアのハローワークに説明会の有無と求人票作成の流れを確認しましょう。, 訪問不可の対応を取っている地域・学校も多く、事前に各学校のサイトを確認するか電話で確認を行いましょう。, 先生宛の挨拶周りができない場合、学校再開後により短期間での活動が必要となります。休校明けの期間での挨拶周りと、7月での求人票の郵送でわかりやすい求人票とパンフレットなど工夫をしてアピールしたいところです。 ・2021年卒の高校生を対象とした新卒採用見通しは、「増える」が20年卒の10.7％から8.8％へ、, 新卒採用は翌年の入社ということで、会社の将来の人財確保、年齢ピラミッドの維持のためにも他の採用と比較すると求人件数での影響は少ないと予想されます。, 先生宛の挨拶周りができない場合、学校再開後により短期間での活動が必要となります。休校明けの期間での挨拶周りと、7月での求人票の郵送でわかりやすい求人票とパンフレットなど工夫をしてアピールしたいところです。, 高卒採用スケジュールの後ろ倒しが決定。 2021卒の高卒採用を成功させる為に、人事はどう動いていくべきか？, 高校生の新卒採用を始める前に必ず知っておくべきポイント ～活動スケジュールを把握しよう2021年卒～, 【高卒採用へのコロナウイルス影響は？】21年卒高校生の新卒採用の動向はどうなるのか？（4月15日公開）. 就職イベントのお知らせ ロッテでは、一人でも多くの学生のみなさんと直接お話して、 ロッテについて理解していただきたいと考えています。 今後参画予定のイベントの詳細は、 エントリーいただいた方にマイページを通じてご連絡します。 e-Stat「年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額」2018年. 困った事などは周囲に相談... 【良い点】 【良い点】 評価制度がとてもよく働き甲斐がある。 賃金の面では、就職後に仕事であげる成果や就職する企業規模しだいで、大卒以上の収入を得ることも可能です。 社内教育制度や研修は定期的に開催されており整っているように感じる。また、キャリア開発を補助するような制度自体はあるが実際に利用している社員が少... マッチ度は、重視する項目、社員との相性、選考難易度で表される、あなたと企業の相性です。, 社員との相性は、アンケートで入力したあなたが大切にしている価値観と、企業に勤めている社員の価値観を項目ごとに比較した結果を表示しています。, ※ 企業に勤めている社員の価値観は姉妹サービスである転職会議の口コミデータを使用しています。, 当社は、 （２）採用活動・スケジュールについて 高卒では就職できないのではないか？と心配する必要はそれほどなく、高卒でも就職しやすい時代になっているのです。 もし「就職できるかどうか」が理由で進路について迷っているのであれば、高卒でも就職できるという事実は知っておく必要があります。 お気軽にご参加ください。, 大卒採用の競争が更に激化する今、新卒採用を行う企業にとって、採用のターゲットを大卒だけに絞っていては…, 高校生の採用活動は7月の求人票公開から本格的に始まります。スタートダッシュに出遅れないように、事前準…, 高卒採用のルールといえば、「一人一社制」がその大きな特徴です。 「一人一社制」とは、企業が自社への応…, 高校生の新卒採用は通年9月5日に応募が解禁されます。夏休み中に数社の職場見学に参加した高校生たちが、…, 高卒採用 9月からいよいよ応募・選考が開始！ “一次募集”“二次募集”高卒採用にこのような時期がある…. 高校卒業後の進路について迷っている人は、ぜひ参考にしてください。, 一方、大学に進学する場合、就職するのは短大なら2年後、4年制大学なら4年後になります。, 就職する時期がこのように変わることで、就職のしやすさや就職先にどのようなちがいがあるのでしょうか。, 高卒で就職しようと考えていると話すと、次のようなアドバイスをする人が少なからずいることでしょう。, しかし、高卒だと就職が圧倒的に不利だったのは、バブル時代など大卒の就職率が高かった頃の話です。, 文部科学省の調査によれば、平成31年3月時点で高卒者の就職率は98.2％となっており、就職を希望する人のほとんどが就職できていることが分かります。, 参考：文部科学省 平成31年3月高等学校卒業者の就職状況（平成31年3月末現在）に関する調査について, 高卒では就職できないのではないか？と心配する必要はそれほどなく、高卒でも就職しやすい時代になっているのです。, もし「就職できるかどうか」が理由で進路について迷っているのであれば、高卒でも就職できるという事実は知っておく必要があります。, 高卒で就職できるのなら、大卒はさらに就職で有利になるのでは？と考える人も多いはずです。, このうち、短大卒者の就職率は98.6％、4大卒者の就職率は97.6％という結果になっています。, 前で述べた高卒者の就職率（98.2％）と比べると、4大卒者の就職率がやや低いことが分かります。, とくに高校生の親世代の場合、自分たちが就職した頃には大卒者のほうが就職率が高かった記憶が色濃く残っているため、大卒のほうが就職しやすいというイメージを今でも持っている可能性があります。, しかし、実際に近年の就職率を確認すると、必ずしも大卒のほうが就職しやすいとも言い切れない現実が見えてくるのです。, では、就職に関して大学へ進学することが全く役に立たないかと言えば、決してそうではありません。, 就職率で比べれば高卒でも就職できるという結果になっていますが、就職先をどれだけ選べるかを考えると、大卒のほうが有利です。, 受験で言えば「単願」で受けるしか道がないことになりますので、いろいろな会社に応募した上で比較検討するということができません。, 一方、大卒の場合は就活で知られるように数多くの企業に応募し、企業説明会やインターンシップに参加した経験を踏まえて、希望する企業を絞っていくことができます。, このように、就職先の選択肢の幅広さという点では、高卒よりも大卒のほうが有利と言えるでしょう。, 就職する時点においては、高卒が大卒よりも不利とは言い切れないことについて見てきました。, 厚生労働省が実施した「賃金基本統計調査（初任給）」によれば、高卒者の初任給平均額は167.4千円、大卒者の初任給平均額は210.2千円となっています。, 全体の傾向として、高卒で就職したほうが大卒で就職した場合と比べて初任給が低くなりやすいことが分かります。, ただし、初任給を受け取る年齢は高卒が18歳であるのに対して、大卒の場合は22歳（浪人・留年した場合はそれ以上）となりますので、就業時の年齢による差があることも考慮する必要があります。, 高卒と大卒で初任給の差が4万円以上開いていることを考えると、仮に就職してから毎年1万円ずつ昇給したとしても大卒の初任給に追いつかない計算になります。, つまり、初任給だけでなく同年齢の大卒者と比べた場合においても、高卒の場合は賃金の面で不利になりやすいと言えるのです。, 平均年収についても、同じ年齢帯で比べた場合に高卒者は大卒者よりも不利になりやすい傾向があります。, 年齢別に平均年収を見ると、高卒20〜24歳で3,171,400円、30〜34歳で3,910,100円、40〜44歳で4,632,700円、50〜54歳で5,020,000円となっています。, これに対して、大卒の場合は20〜24歳で353,300円、30〜34歳で5,246,700円、40〜44歳で6,777,700円、50〜54歳で8,533,100円となっています。, e-Stat「年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額」2018年より作成, このように、高卒と大卒では20代前半までは年収の差があまりないものの、年齢を重ねるに従って大卒者の給与の伸びが大きくなるのに対して、高卒者の給与の伸びはあまり大きくないという特徴があります。, 全体的な傾向としては、高卒のほうが大卒よりも賃金の面で不利になりやすいのは事実です。, たとえば、営業職のように成果が報酬に直結しやすい職種の場合、成果をあげれば高卒であっても大卒以上の年収を得ることは可能です。, また、技術職のように実務経験の豊富さが求められる職種であれば、大卒よりも長年にわたって就業することのできる高卒のほうが高い技術を持っていることはあり得ます。, 仕事で結果を出すことが前提にはなりますが、職種によっては高卒でも大卒以上の収入を得ることは不可能ではありません。, 初任給がほとんど変わらなくても、その後の昇給の度合いによっては長い年月のうちに得られる賃金に差がつくことは決して少なくありません。, その意味においては、初任給や20代までに得られる年収によってのみ賃金の有利・不利を判断すべきではないのです。, 前項で見た通り、平均年収は大卒の伸びが高卒と比べて年齢とともに大きくなることが分かります。, これは、管理職への昇進などに伴って賃金が上がる人に大卒が多いことも関係しています。, 管理職になると管理職手当がついたり、責任が重くなることに伴って賞与が増えたりする傾向があります。, そのため、長い目で見た場合に生涯賃金は大卒のほうが高卒よりも高くなりやすいのです。, 仕事の成果や体得してきた業務知識・経験によっては、高卒でも管理職に抜擢される可能性はあります。, ただし、全体的な傾向として大卒のほうが生涯賃金が高くなりやすいことは知っておく必要があるでしょう。, 例外もあるとはいえ、一般的に大企業のほうが中小企業よりも昇給幅が大きくなりやすく、年齢とともに昇給していく傾向があります。, そのため、大卒で従業員100名以下の企業に就職した人よりも、高卒で従業員1,000人以上の企業に就職した人のほうが、結果的に生涯賃金が高くなることもあり得ます。, 就職した当初の学歴や初任給では大卒にかなわなくても、長い目で見ると大企業に就職したことで大卒よりも豊かな暮らしができる可能性があるということになります。, 業界内で大手と言われる企業に就職するチャンスを得られれば、高卒であっても大卒と同等かそれ以上の収入を得ることは可能なのです。, 引用：企業規模別生涯賃金（独立行政法人労働政策研究・研修機構・ユースフル労働統計 2017）, 昔とはちがい、近年では高卒でも就職することは可能な時代になっています。