目標を意識して業務に取り組み、生産性を高めていきましょう。, うまくいったこと書くことで、まず自分のテンションが上がります（笑）。 13:00-15:00　新規開拓のTELアプローチ も防ぎたいと考えているのです。, あなたはいつ日報を書いていますか？ そのため極端に失敗を恐れたり、簡単に正解が見つからない仕事を嫌がる傾向があります。, 日報は、目標→結果→改善策といったように、振り返りができます。 所感に対する上司のフィードバックの有無で、部下の成長に大きな違いが生まれます。, イマドキの新入社員は、すぐにインターネットで検索する癖がついています。 ほとんどの日報には、「一日の感想」を書く欄があるかと思います。ただ、気をつけなければいけないのは、日報は“業務報告の役割を果たすビジネス文書”であるということ。 日報を書く時には、単に業務の「感想」を書くだけではなく、有用性の高い「所感」を書くことが重要です。 では、感想と所感はどのような違いがあるのでしょうか。 しかし、単なる「感想文」ではありません。 しかも日報の内容からAI（人工知能）が感情分析して数値化してくれる！？ 実際にLIG取締役のまことが、2週間試してみました。 ... AIによる感情分析が面白い日報ツール「feels」が社員に好評だった ; 2020.06.19. それに対して、上司がアドバイスや激励のコメントをするれば、部下のモチベーションもアップします。, この仕組みこそが、PDCAサイクル(Plan計画 Do成果 Check振り返り Action改善行動)の基本であり、 9:00-09:30 　チームMTGとメール対応 N社は新シリーズ展開に向けてHP刷新を予定とのこと。 09:00-09:30 チームMTGとメール対応 ②チーム内だけに公開 日報における所感は単なる感想文ではありません。 どう感じたかだけでなく仕事への関わり方や進め方に対する振り返りの場と考えましょう。所感を書くコツや効果的な所感に対する上司の効果的なフィードバック例文について解説。 新規商談獲得2件／アポTEL20件 達成できたという上司やのアピールになるだけでなく、さらに効率的な方法を教えてもらえるかもしれません。, 逆に目標を達成できなかった場合は「何が良くなかったのか。どうすればよくなるのか？」と考ましょう。 今回はオタク男子やオタク女子の特徴をお伝えします！オタクはどんな性格や見た目、ファッションをしてるのか知りたくなるときがありますよね。また隠れオタクという... 個性的で面白いテーマの例、6つ目にご紹介するのは「ビニール袋で弁当箱を傾かせずに持ち歩く方法」です。ビニール袋はマチがついていないため、何かを垂直に持ち歩くと言うのが困難ですよね。この卒論ではそんなビニール袋に弁当箱を入れても傾かせずに持ち歩く方法を研究しています。, ユニークな研究のようにも思われますが、物理的な観点からしっかりと実験などを行って研究しているので、非常に読み応えがありしっかりとした卒業論文になっていますよ。このように理系の場合は身近な現象を題材にしてもいいですね。, 卒業論文レポートの分かりやすい書き方のコツ、1つ目にご紹介するのは実験などを入れるという書き方のコツです。文系ではなく理系の場合、卒業研究というテーマになってきます。そうなるとやはり実験は必要不可欠になってくるでしょう。, 実際に自分が行った実験を卒論の中に組み込むことによって、非常に説得力のある卒論が完成します。また、実験結果やその過程が組み込まれた卒論の方が読み応えがありますし、読んでいる側も充実出来ますよ。, 卒業論文レポートの分かりやすい書き方のコツ、2つ目にご紹介するのは起承転結をしっかりとする書き方のコツです。卒論に限ったことではなく、文章を書く際には起承転結が重要なポイントになってきますよね。卒論では特に起承転結を意識しましょう。, 卒業論文レポートの分かりやすい書き方のコツ、3つ目にご紹介するのは具体性や信憑性を重要視するというコツです。論文で重要なんは信憑性です。様々な信用ある文献を使うなどして、説得力のある論文を完成させましょう。具体的な表現なども非常に大切ですよ。, いかがでしたか？卒論を書く際に重要なポイントや、やりやすい参考になるような面白いレポートテーマがお分かり頂けたかと思います。以下の記事では卒論の謝辞の例文と書き方についてまとめてあるので、是非以下の記事も卒論を書く際に参考にしてみてくださいね！. （15日経過したら終了。自動的に課金されることはありません）. い出すのは時間がかかります。時には、日報を書くことよりも早く そうすれば、あなたのスキルは必ずアップします。, 日報というと、「上司への報告のためのもの」「会社の指示で書かされるもの」 といったイメージがある人も多いことでしょう。, しかし、そのような感覚だとなかなか成果にはつながりません。 10:00-11:30　N株式会社訪問　来期計画をヒアリング 課題に感じたこと、思いついたアイディアなどを都度書いていきます。, 一つ一つの気づきが、実は大きな改善のヒントであったりするので 株式会社Sへのクロージングで200万円の受注を確定させる, 「良かったこと」には、うまくいったことや、ラッキーだったことなどを書きましょう。 例えば、商談終わりに気づいたことを移動中にささっと書いたり、 今日の業務 09:00-09:30 チームmtgとメール対応 10:00-11:30 n株式会社訪問 来期計画をヒアリング 昨今、多くの企業でリモートワークの導入が進んでいますね。LIGでも2月から全社的にリモートワークを実施しており、現在も様子を見ながらできる限りの自宅作業を推奨しています。, それ自体は新しいワークスタイルの確立として歓迎すべきことなんですが、新たな環境下でストレスを抱える社員も少なくありません。管理者側である僕自身も、対面で会えないことによるコミュニケーション不足をはじめ、メンバーのコンディションの把握が以前より難しくなったと感じています。「テレワークうつ」が増えているなんて話も聞きますし、LIGのメンバーは大丈夫かなとだんだん心配に……。, そんな折、今の時代にぴったりな「feels（フィールズ）」という日報ツールがリリースされたとのこと。, ただ日報が書けるだけでなく、報告内容や上司のコメントからAI（人工知能）が感情分析して数値化してくれるんだそうです。, 面白そうだけど、どのくらいのレベルで分析できて、どう組織改善に活かせるのかが気になるところ。, LIGは部署によって日報制度がバラバラで管理も属人的なので、こうした統一できるツールを導入するのは普通にありかもしれない。無料プランもあって試しやすいし。（全機能使用できる通常有料のプランも、LIG経由だと1ヶ月無料で使えます！）, ということで、お試しで2週間使ってみました！ 率直な感想をレビューしたいと思います！, feelsでは日報は基本的にチーム単位で管理します。今回はWeb事業部の一部を対象に、計6つチームを作成しました。各チームの日報を管理するアドバイザーは、普段そのチームを実際に見ているリーダーたちです。, さらにそのアドバイザーを集めて、彼ら自身にも日報を書いてもらい、上長の僕がアドバイザーとしてコメントする【リーダー陣】チームも作りました。, feelsでは各チームごとに閲覧権限を設定できます。 HP制作はコンペで競合4社と競うことになりますが、予算が大きいため参画したいと考えます。 と捉えるとわかりやすいでしょう。, 「目標を達成するには、どうすれば良いのか？」を考え、実践することが目標達成の近道です。, 書いても書かなくても誰も何も言ってこないという状況では、日報を書こうとは思いません。 改善点を考えることは自身の成長へと繋がります。, 最後に「明日の目標」を書くことで、翌日何をすればいいのか明確になります。 ③アドバイザーしか閲覧できない（チーム内メンバーも見れない） もし何も思い浮かばない場合は、学んだ点に着目します。, 「改善策」については、どうしたらうまくいくのか自分なりに考えてみましょう。 「自分で考えて行動する」という習慣に繋がります。, チャットやLINEだと情報が次々と流れていく”ただの報告”に終始してしまいますが 新規商談獲得2件／アポTEL20件 N社は新シリーズ展開に向けてHP刷新を予定とのこと。HP制作はコンペで競合4社と競うことになりますが、予算も大きく参画したいと考えます。来週担当部長と会食セッティングしました。新規開拓TELではアポ1件獲得。, 課題と改善策 (Action) 新規開拓TELではアポ1件獲得。, 所感は「気付き」「疑問点」「課題」に感じていること。 15:00-16:00　株式会社N向けプレゼン資料作成 こんなことを思いながら日報を書いている方も多いのではないでしょうか。 その際、具体的な改善策を書くと効果的です。, いわゆるPDCAにおける「C：チェック（検証）」または「A:アクション（改善）」 帰りたい気持ちが勝り、「まあこんなもんでいいか」と適当に仕上 とくに上司からコメントをもらえるというのが嬉しかった、という声が多かったです（みんなフィードバックに飢えていたんですね笑）。, 分析結果についても細かく説明をしてもらったので、今後はより具体的なアドバイスができそうです。, LIGブログ経由であればアカウント登録日から一ヶ月間全機能無料で使えるので、ぜひこの機会に試してみてはいかがでしょうか？, 頂いたご意見への回答は行っておりません。 その際、達成率が何％だったかなど「定量的」にするとわかりやすいです。, どう仕組み化すればよいかも書けたら言うことなし！ N株式会社との関係構築を深める, 今日の結果 (Do) 16:00-17:30 　経営企画部とMTG, 良かったこと (Check) 何がよかったのか、成功要因を自分なりに考えることが大切です。, もしかしたら、たまたまうまくいったのかもしれません。 「～だと思いました」という、”ただの感想文”にならないように注意しましょう。, 今日の目標（Plan なるべく定量的に)    LIG PR. 10:00-11:30　N株式会社訪問　来期計画をヒアリング 最近、メールで済ますことが多くなってきたとはいうものの、ビジネス上、文書を書く機会が少なくありません。現代ではパソコンで文書を書くことが一般的になり、手書きではうろ覚えの漢字も、カナ漢字変換さえ間違えなければ、便利なものです。 時系列で書く場合の例 重要なものを３つ書く場合の例 例：１０分程度で書くことが求められた場合 例：３０分程度で書くことが求められた場合 返信の必要なお問い合わせはこちら, 株式会社LIG　TEL : 03-6240-1253111-0056 東京都台東区小島2-20-11LIGビル 1F受付, リモートワークでのコミュニケーションにも使える！AIによる感情分析が面白い日報ツール「feels」が社員に好評だった, いつもはみんなが見ているチャットツールに日報を出すので、当たり障りないことを書いてしまうことが多いが、feelsの場合は上長だけが見ているため、思っていることをそのまま記入できた, 日報が既読されたと分かると、ちゃんと見てくれているんだなと安心する。コメントが返ってくると嬉しい, 日報へコメントするとそれで完了する（そこからさらに返信できない）ので、メンバーが「上長に何かしら返信しなきゃ」といった気を遣ったラリーをしなくて済む, 日報ツールとして確立していて、しっかりコメント欄が用意されていると、何かしら返信しようというマインドになる, 日報に特化しているツールを利用すると、日報以外の情報ややりとりが無い為、決まった時間にこのツールを開くという意識が湧き習慣化しやすそう, チャットツールでベタ打ちで報告するのに比べると、一覧性があり未報告の日が一目でわかる, 上長に相談するほどではないが、ストレスに思っていることを素直にかけるので、共感してくれたり、解決策を提示してくれたので励まされることが多かった, 振り返ってみて自分ネガティブなことばっか書くなって自覚できた、一日くらいハイパーポジティブな日があっても良かったなとちょっと後悔, 日中相手が忙しそうで出来なかった質問や、急ぎではないが報告したいことなど伝えることができる, 特にこのリモートワーク時期、メンバーの動向や様子がわかってよかった。わざわざメッセージツールで報告するほどではない出来事も、雑談のような形で知ることができた（リーダー）, 分析結果が出るのがおもしろいと思った。特にインテグレーション分析が興味深い。チームでネガティブな言葉が多いのか、ポジティブな言葉が多いのかわかるのはいいと思った（リーダー）, 何気ない一言やめちゃくちゃどうでもいいコメントでもその人となりや交流が生まれてよかった。仕事ではなくどこかプライベートな感じで中身を知ることができる（リーダー）. 自分の行動を客観的に見て、どう改善すべきか考えるのために書くのです。, 「A君は今日はモチベーションが下がっているな」とか、 でもこの記事に辿り着いたということは、きっと日報への期待はまだ残っているはず！ 商品やサービスのご購入・ご利用に関して、当メディア運営者は一切の責任を負いません。, chokotty[ちょこってぃ]｜知る・比べる・やってみるで、ちょっと幸せに。[ chokotty - ちょこってぃ - ]. 部下の成長、ひいては会社の業績アップに繋がります。, でも「日報書くの面倒だよね」という場合は、日報アプリがオススメ。 ちょこちょこと書き溜めて行く方が忘れません。, そうすれば、仕事終わりに少し書き加えるだけですぐに提出できます。 16:00-17:30 経営企画部とMTG, 今日の結果と所感 一方、所感は一歩踏み込んだもの、つまり自分の意見を加えたものになります。, 『◯◯だと思う』と書くのではなく ”もっと良い状態にするためにはどうすればよいか？” 誰がどんな事を考えていて、今どんな進捗状況なのか一目瞭然。, 今なら、メールアドレスだけで15日間無料トライアルできます。 これは仕事をしていく中で、最も大事なこと。, ただし、「やったー！」とただ喜ぶだけではNGです。 私はこの方法で日報が苦にならなくなりました。, 紙やエクセルで日報を運用していませんか？ “会社の決まりだから”と、なんとなく毎日日報を書いている方もいらっしゃるのではないでしょうか。せっかく毎日時間を費やして記入する日報ですから、有意義なものにしたいですよね。そのためには、まず日報の目的をしっかり把握することが重要です。 日報の目的は主に2つあります。 1つ目は“1日の … 15:00-16:00　N株式会社向けプレゼン資料作成 卒論のテーマには面白いものややりやすいものなど様々な研究があるかと思います。今回は卒業論文や卒業研究、レポートのテーマの決め方や、実際の論文や研究で面白いものや個性的なものを例に挙げてご紹介していきます。また、分かりやすい卒論の書き方についてもまとめてみました！ げてしまうこともあります。, そこで筆者がおすすめしたいのが、「小分けにして書く方法」です。 おそらく仕事終わりに書いている人が多いのではないでしょうか。, 実は、この方法はオススメできません。なぜなら、仕事終わりに のいずれかでチームごとに設定できます。, これはすごくいいなと思っていて。たとえば③の設定だとセンシティブな内容や個人的な相談も安心して日報に書けます。いわば1on1みたいな状況を作れるわけです。一方、ほかのメンバーも見られるようにして、メンバー間のコミュニケーションも活発にしたい！ という場合は閲覧範囲を広げる。このように目的によって設定を変えられるのは、チーム単位で部屋を作成できるメリットですね。, 今回は、周りからの見え方を気にせず率直な声が聞きたかったので、③の1on1形式で全チーム実施しました。, 報告することは「業務内容」と「所感」の二つだけ！ 記入欄も特にフォーマットなどなく、至ってシンプル。, 自由なスタイルで報告してもらって、それをアドバイザーがチェックし、コメントを入力すればそこでやりとりは完了。, ちなみにこの記入欄は「所感のみ」にすることもできます。業務内容は他の人にも見えるとことで報告してもらいたい場合や、数値を入れるときにこだわりのフォーマットがある場合などではfeelsで「所感のみ」にして、業務報告は別のツールで報告するという使い分けもできます。, ちなみに、ワンクリックで前日の報告のタブを開けるので、「昨日どんなこと書いたかなー」と確認できるなど、前日からの変化を一目で見比べられるのがいいですね。, 日付ごとに「未報告」「未読」「既読」「コメント済」の数が表示されるので、報告漏れや確認漏れがひと目でわかります。例えば「未読」の◯をクリックすると、まだ読んでない日報を右に一覧表示してくれるので、引っ張り出しやすい。, チャットツールやメールでの報告にありがちな、別のやりとりに埋もれて読み忘れるみたいなことも防げます。積み上げていけば日々の変化が見えるし、メンバーにとっては自分の振り返りにも使えそう。, 過去ログの検索機能もあるので、「この話、前に日報に書いてあったな」と思ったら、キーワードや日付から過去の日報をサクッと検索できます。, feelsの一番の特徴がこれ！ ョン, インソースのもと（お役立ち読みもの集）, 無料ダウンロードページ（提案書・パンフレット）, 株式会社インソースデジタルアカデミー, コンプライアンス等に関わる会社方針.

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